7月29日上午，广东省社会工作师联合会副会长、广东省民政学校副校长丁美芳为江西省民办社会工作服务机构管理能力提升培训班作了题为《珠三角社会工作发展与启示》的讲座。
     丁美芳老师首先介绍了广东省社工人才队伍发展情况。社工报考人数2008年至2014年连续7年居全国首位，至2013年底，累计考试合格人数超过2.4万人，占全国的1/5。目前，全省已培育发展民办社工机构超过555家，约占全国的1/4。各级政府用于购买社会工作服务的经费投入达到19.8亿元，约占全国的1/2。政府联合多部门购买服务涉及社会福利、社会救助、扶贫济困、慈善事业、社区建设、人口计生、婚姻家庭、精神卫生、就业辅导、残障康复、教育辅导、就业援助、工作者支持、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、纠纷调处、信访维稳等领域。
    接下来，丁老师分享了珠三角社工服务发展进程中的先进经验和存在问题。珠三角推进社会工作和加强社会工作人才队伍建设工作的做法主要体现在以下七个方面：（一）建立领导机制，健全工作体制；（二）加强制度建设，优化宏观环境；（三）培育服务主体，搭建专业平台；（四）加强人才培养，提升专业素质；（五）探索政府购买服务，推动社会化参与；（六）整合多方资源，扩展服务领域；（七）积极开展宣传，营造社会氛围。珠三角社工服务发展过程中存在的六个问题：（一）购买服务的专业设计与评标；（二）专业服务的规范运作与监管；（三）服务发展的关系建设与维系；（四）服务成效的量质呈现与评估；（五）服务机构的规范管理与约束；（六）服务经费的后续支持与运作。
    整个讲座，丁美芳老师用质朴的语言，丰富的实践经验与前沿理论相结合，向学员全面展示了珠三角社会工作发展中的得与失，使学员们对如何开展好社会工作有了更清晰的认识，对学员今后的工作具有非常重要的指导意义。正如培训班班长、江西省社会工作协会秘书长任俊所说：“坚守好社会工作岗位，江西省社会工作的春天马上就要到了！”（江西省民办社会工作服务机构管理能力提升培训班系列讲座之一）